Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada BPR Syariah Artha Madani

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja dan kinerja pegawai Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Artha Madani. Apakah terdapat pengaruh yang signifikan etos kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Artha Madani. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif korelasi kuantitatif dan kualitatif. Peneliti menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh pegawai staf  Bank Keuangan Rakyat Syariah Artha Madani. Target survei adalah 35 orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan  analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 19. Hasil etos kerja (X1) untuk analisis regresi linier berganda menunjukkan thitung sebesar 2,308 lebih besar dari ttabel sebesar 2,036 pada taraf signifikansi 5%. Karena nilai thitung > ttabel (2,308 > 2,036), maka H0 dibuang. Artinya ada pengaruh yang signifikan secara parsial  terhadap kinerja pegawai.