Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Best Label

Ahmad Arwani Raharjo; Rendy Permana; Cindy Apriliani

doi:10.56881/masarin.v1i1.117

Ahmad Arwani Raharjo Politeknik Bina Madani
Rendy Permana Politeknik Bina Madani
Cindy Apriliani Politeknik Bina Madani

DOI: https://doi.org/10.56881/masarin.v1i1.117

Keywords: pelatihan, pengembangan, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap kinerja Karyawan pada PT. Best Label. Manfaat dari penelitian ini yaitu memberikan informasi mengenai Pelatihan dan Pengembangan terhadap kinerja Karyawan pada PT. Best Label. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Best Label yang berjumlah 58 karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan kuisioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda.Hasil penelitian ini adalah secara simultan pelatihan dan pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan pada PT. Best Label. Secara parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan pada PT. Best Label. Secara parsial pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan pada PT. Best Label.